Konfliktmanagement

Sie wollen Ihre Kraft wieder klar für Inhalte einsetzen?

Sie möchten die motivierende Wirkung einer neuen Konflikthaltung spüren?

„Meine Lösung ist die Richtige, aber die anderen kapieren das noch nicht!“

Sie haben recht. Das Problem ist: der andere ebenfalls. Konflikte verweisen auf unsere Bedürfnisse und zeigen uns, was für unser Gegenüber von zentralem Wert ist.

Konflikte sind paradox.

• Sie rauben Energie und bringen uns dynamisch an unsere Grenzen.
• Dennoch wachsen wir und unsere Beziehungen durch Konflikte, wenn wir das wollen.
• Dies gelingt, wenn wir einen distanzierten, dennoch Anteil nehmenden und
  spielerischen Umgang mit Konflikten entwickeln.
• Dies gelingt, wenn wir uns den eigenen Konfliktquellen annähern.
• Dies gelingt, wenn wir bewusst überlegen, für welche Entscheidungen wir die
  Konsequenzen tragen und Verantwortung übernehmen wollen.

Sie lernen eine aktive und lösungsfokussierte Konflikthaltung kennen und werden deren motivierende Wirkung erleben. Wir arbeiten nach den Methoden der Gewaltfreien Kommunikation (Rosenberg), Mediation und des Interrelationalen Konflikt-Coachings (Radatz).

Sie erhalten:

• Methoden, die das eigene Anliegen und die eigenen Bedürfnisse klar zum Ausdruck bringen
• Methoden zur Distanzierung
  Methoden des Perspektivenwechsels mit anderen Positionen und Sichtweisen
• Methoden, um die Unterschiede beim anderen für die eigenen Ziele zu nutzen
• Methoden zum Einigen oder „Zweinigen“